按照“名校+”機(jī)制中“團(tuán)隊(duì)引入”模式，秦漢小學(xué)由歷史名校西安市新城區(qū)后宰門小學(xué)全面實(shí)施辦學(xué)管理。學(xué)校充分利用名校集團(tuán)化辦學(xué)優(yōu)勢，有效共享后小教育優(yōu)質(zhì)資源，將課堂作為立足之本，扎根課堂，生根課堂。同時(shí)以課題為支點(diǎn)，以課程為引領(lǐng)，以活動(dòng)為載體，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，陪伴孩子全面成長，形成家校共育合力。

自2020年9月開辦以來，學(xué)校先后榮獲中央電化教育館領(lǐng)航社素質(zhì)課試點(diǎn)學(xué)校、陜西省節(jié)水型示范單位、西安市教育信息化創(chuàng)新應(yīng)用示范校、西安市義務(wù)段中小學(xué)德育創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)學(xué)校、西安市第五批中小學(xué)智慧校園、西咸新區(qū)德育工作先進(jìn)集體、西咸新區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀單位等三十余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，成功承辦了西安市婦聯(lián)“巾幗大宣講”、西咸新區(qū)“我與名師同上一節(jié)課”等多項(xiàng)大型活動(dòng)。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況及辦學(xué)發(fā)展需要，秦漢小學(xué)2025年面向社會(huì)計(jì)劃招聘聘用制教師1人。

招聘學(xué)科、名額與專業(yè)要求

青海公務(wù)員

(一)學(xué)科：小學(xué)英語

(二)名額：1人

(三)專業(yè)：

本 科：英語、翻譯、商務(wù)英語業(yè);

研究生：英語語言文學(xué)、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、英語筆譯、英語口譯、學(xué)科教學(xué)(英語)、課程與教學(xué)論、小學(xué)教育

招聘原則

1.嚴(yán)格依據(jù)學(xué)校教師配比要求及實(shí)際教學(xué)需求，精準(zhǔn)設(shè)置招聘崗位，確保招聘人員與崗位高度適配。

2.招聘全過程向社會(huì)公開，接受各方監(jiān)督，對應(yīng)聘者一視同仁，選拔出最優(yōu)秀的人才。

3.注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德，同時(shí)考察其專業(yè)能力和教育教學(xué)水平。

招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.年齡40周歲及以下(1984年7月12日及以后出生);

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度(教育高層次人才除外);專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書須于2025年7月31日前取得，否則取消聘用資格。

6. 須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的。暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)合格證明報(bào)名應(yīng)聘，但所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書。

7.教育高層次人才放寬條件

報(bào)考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲(1979年7月12日以后出生)：

(1)省級(jí)、市級(jí)(含地級(jí)市)教育行政主管部門授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號(hào);

(2)具有中小學(xué)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)。

8.不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(2)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

(3)現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;

(4)事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的;

(5)事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的(服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年7月31日);西咸新區(qū)在編教職工(事業(yè)編制、聘用制教師);

寧夏事業(yè)單位考試

(6)失信被執(zhí)行人;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的;

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考(聘用)資格。

招聘基本流程

發(fā)布招聘公告→線上報(bào)名及資格初審→現(xiàn)場資格復(fù)審及職業(yè)資格測試→筆試→面試→集體面談→體檢與考察→公示→簽訂聘用合同。

(一)發(fā)布公告

通過西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)官方微信公眾號(hào)、西咸新區(qū)教育體育局微信公眾號(hào)等相渠道發(fā)布公告。

(二)線上報(bào)名與資格初審

1.線上報(bào)名：應(yīng)聘人員在學(xué)校官方微信公眾號(hào)下載《教師招聘報(bào)名表》(附件1)、《教師信息統(tǒng)計(jì)表》(附件2)，按要求填寫完整后，將表格以“附件1/2+崗位學(xué)科+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名，發(fā)送至郵箱：qhxx_zhaopin@163.com。

2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間共7天，自2025年7月12日至2025年7月18日。

注:報(bào)名后不得更改;網(wǎng)上報(bào)名只發(fā)送《招聘教師報(bào)名表》和《教師信息統(tǒng)計(jì)表》，不發(fā)送其他證件、獲獎(jiǎng)證書掃描件等。

2022年事業(yè)單位

3.資格初審時(shí)間：2025年7月12日至2025年7月18日。(共7天)

4.資格初審要求：報(bào)名截止后，學(xué)校將根據(jù)招聘條件審查應(yīng)聘人員填報(bào)的信息，包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、文化程度、工作經(jīng)歷等條件是否符合擬錄取崗位的崗位要求。資格初審?fù)ㄟ^者名單將在西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)微信公眾號(hào)發(fā)布，通過者根據(jù)通知要求進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

注：因應(yīng)聘人員信息填寫不完整、有誤等導(dǎo)致無法進(jìn)行資格審查的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

5.人員通知：電話或短信通知應(yīng)聘人員筆試時(shí)間及要求等相關(guān)安排。

(三)現(xiàn)場資格復(fù)審及職業(yè)資格測試

1.復(fù)審應(yīng)聘教師各項(xiàng)資料原件。資格復(fù)審內(nèi)容包括:①身份證原件及復(fù)印件;②學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表);③提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(國內(nèi)高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)，國外留學(xué)畢業(yè)生，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;④教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;⑤可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料。所有復(fù)印件留檔。

2.職業(yè)資格測試：各項(xiàng)資料符合招聘要求的應(yīng)聘教師進(jìn)入職業(yè)資格測試。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職業(yè)資格測試者(含教育高層次人才)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測試者視為自動(dòng)放棄。

3.資格審查貫穿招錄工作全過程，對弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審合格及完成職業(yè)資格測試者將進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié)。

4. 所有崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^的人數(shù)達(dá)到1:3的比例，該崗位方可開考。如未達(dá)到開考比例，縮減該崗位招錄數(shù)量或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等;

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以學(xué)校通知為準(zhǔn);

3.晉級(jí)比例：筆試成績由高到低排序且高于60分的人員，按招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:5比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。成績并列者不占用次序，末位成績并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá)1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

通過者將以電話或短信的形式通知參加面試。

(五)面試

1.面試形式及內(nèi)容：采用微型課試講形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科專業(yè)知識(shí)，由應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽取微型課題目;

2.試講成績：試講成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績?nèi)】脊儋x分平均值(考官不少于5人);

3.時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

河南事業(yè)單位考試

(六)綜合成績計(jì)算

1.應(yīng)聘人員總成績=面試成績*60%+筆試成績*40%;

2.總成績由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:1比例進(jìn)入集體面談環(huán)節(jié)?？偝煽儾⒘械?，以面試成績排序;面試成績并列的以筆試成績排序;如上述成績均并列的，由學(xué)校組織加試。

(七)集體面談

1.按照應(yīng)聘人員總成績及招聘崗位計(jì)劃確定進(jìn)入集體面談人員。學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與通過人員進(jìn)行面談，綜合考核面談人員的個(gè)人修養(yǎng)及文化價(jià)值觀念等方面。

面談通過，進(jìn)入下一輪;面談未通過者，空缺名額按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，總成績并列的，以面試成績排序;面試成績并列的以筆試成績排序;如上述成績均并列的，由學(xué)校組織加試。

2.面談時(shí)間另行通知。

(八)體檢與考察

1.體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員體檢放棄或不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，集體面談通過者進(jìn)行體檢。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，如確定遞補(bǔ)以公告為準(zhǔn)。

2.考察：由學(xué)校組織對體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，同時(shí)考察人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在考察時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見，未提交同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過考察。再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。對于集體面談、體檢合格者，再進(jìn)行考察。

公示與聘用

1.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后，在學(xué)校官方微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。期滿后不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

2.聘用：公示期滿后，對公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，實(shí)行試用期管理，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

薪酬待遇

本次招聘教職工為聘用制，待遇參照省、市及西咸新區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、面談、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實(shí)性作出承諾。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入各個(gè)環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

3.新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

4.本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

5.應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

6.應(yīng)聘人員如未在2025年7月31日前獲得崗位招聘條件所要求的學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)資格證書，將被取消聘用資格。

聯(lián)系人：劉老師 電話：33136588

面試

附件1：西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)2025年教師招聘報(bào)名登記表.docx

附件2：西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)2025年教師招聘信息統(tǒng)計(jì)表.docx